38婦女節是個尊寵女人的日子，就在全球各地歡慶之際，現今女性所面臨的職場困境與難處，更值得省思。根據人力銀行調查，國內有高達7成7的受訪職場女性，擔心未來懷孕生育會影響現職工作，更有近2成受訪者表示曾遭懷孕岐視，顯示國內職場環境似乎對女性，還是頗不友善。
根據內政部最新統計，去年(98)出生率降到千分之8.29，比照10年出生率千分之12.89，跌幅驚人。而根據1111人力銀行針對20~45歲職場女性調查發現，75.73%職場女性近3年內無生育計劃，探究原因以「經濟狀況不允許」(46.69%)、「未婚無對象」(42.86%)及「憂心社會環境和教育問題」(28.22%)為前三大主因。
同時，有76.79%受訪者表示會擔心未來懷孕生育影響現職工作，憂慮的原因，則以「擔心現職無法兼雇家庭」(65.64%)佔最多，其次依序為「擔心因此丟工作」(52.58%)及「擔心職務薪資被調動」(39.52%)。
調查也顯示，19.28%育有兒女的職場女性，懷孕期間曾受到職場歧視，歧視的項目以「影響考績/工作表現」(59.38%)佔最多，依序則是「變相裁員/革職」(53.13%)及「升遷受阻/困難」(40.63%)。至於曾遭「懷孕歧視」的產業，則以「工商業服務」最多。
雖然，「性別工作平等法」提供有3歲以下子女的父母，最長兩年的育嬰假，但調查顯示，僅有不到1成(9.85%)的受訪職場媽媽曾請過育嬰假，主要是怕原職被取代，育嬰假結束後被調職。
現代婦女基金會執行長姚淑文指出，各縣市性別平等委員會受理申訴案件中，以「懷孕歧視」佔各類案件最大宗達5成以上，而目前政府打算推動的「安胎假」政策立意良善，得以讓婦女擁有友善懷孕空間。
同時，姚淑文強調，職場婦女在工作上更具韌性，對於公司交付任務，達成率或執行度都不輸男性。因此，企業主應重視婦女優勢，在性別上得以平等進用，才不會影響健全家庭的發展和國家的競爭力。
此外，1111人力銀行公關總監何啟聖呼籲，政府應強化婦女就業的優勢，創造婦女就業機會，提升婦女就業技能，獎勵企業進用婦女，改善婦女職場生育環境，讓婦女即使結婚、懷孕、生子，仍能繼續留在職場自我實現。
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