量販超市業者生意好，員工得加班拼業績，但不少業者未給付加班費。新北市勞工局稽查25家量販業者，結果發現6家業者違反勞動基準法規定，不合格比例為2成4，違規業者分別被開罰2萬到8萬不等的罰鍰。新北市勞檢處表示，未來仍將派員實施複查，累犯將加重處罰；另查出5家業者未提繳勞退金或投保金額以多報少部分，已函送勞保局依法裁處。
新北市勞工局今(8)日公布量販業專案檢查結果，惠康頂好超市已連續3次未依規定計給勞工加班費，裁罰8萬元；佳瑪百貨連續2次時薪勞工國定假日出勤，卻未加倍給薪，裁罰5萬元；生活工場因勞工超時工作及時薪勞工國定假日出勤未加倍給薪，共裁罰4萬元。
City’super未給與例假、休假或特別休假工資，小北百貨單月延長工時逾46小時，台糖未給予每7日至少1日休息作為例假，都違反勞基法規定，各裁罰2萬元。
勞工局指出，這次檢查結果有關違反勞動基準法的部分，以使勞工國定假日出勤未加倍給薪，或未給予勞工國定假日工資的違規比例最高，有3項，其次是使勞工超時工作有2項，至於未依規定計給加班費及例假者，則各有1項。
勞工局長謝政達呼籲，量販業為營運上的需要，必須使「時薪制」勞工於國定假日出勤時，除當日薪資按時計給外，應再另外按時計給薪資；業者如事先透過協商或排班表的公布調移實施國定假日，應特別注意調移實施後國定假日的薪資應照給。
此外，時薪制勞工提供勞務的時間多不確定，可能造成每月薪資起伏不一，業者可以3個月薪資的平均作為申報投保勞保及提繳勞退金的基準，以避免有侵害勞工權益的情形。
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