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96%企業願聘用新鮮人 起薪回彈創10年新高

93%九年級生搶就業 學士研究所待遇差3千

記者 張家嘯 報導 2023-05-26

  首屆「九年級」畢業生即將走出校園,成為社會新鮮人。根據求職網調查顯示,今(2023)年有96.6%的企業「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫,比例略高於去(2022)年的95.4%,以及2021年的94.8%、2020年的93.6%,站上4年新高,但仍低於2019年的97.6%,代表資方「僱用意願」尚未完全回到疫情前水準。

  yes123求職網調查發現,今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人,平均提供的起薪是3萬471元,連3年反彈,比去年3萬148元,多了323元,增幅1.1%,創10年以來新高。至於預計招募新血的人數,平均落在14.7人,略高於去年14.3人及2021年的13.5人。

  相較之下,對於擁有「研究所學歷」的新鮮人,企業平均願意給的起薪為3萬3,625元,比去年的3萬2,912元,提高713元,同樣連3年回升,漲幅為2.2%;若與「學士」學歷相比,「研究所」的起薪則多了3,154元,等於高出10%左右。

  而對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,有84.7%的公司願提供較高的錄取機會,且有高達73.6%的企業願意提供較高的起薪,比起「畢業或退伍後」才求職,大約多了8.5%,顯見「求職早鳥族」享有的待遇溢價空間不小。

  從求職者角度來看,調查顯示,在「今年應屆畢業或退伍」的新鮮人當中,有93.1%想「先就業」,代表要「繼續進修」僅占6.9%。以「學歷」交叉分析,「學士級」新鮮人選擇先就業占92.3%;「研究所級」新鮮人先工作達95.4%。

  換言之,「九年級生」計畫先投入職場的比例,多於去年的90.2%,以及前年的87.3%、2020年的84.1%,雖然回升到4年以來的高點,但仍明顯低於疫情前2019年的98%。

【2023-05-26 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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