科技業一片不景氣,英業達裁員風波引爆失業潮議題,還有不少光電廠要求員工放起無薪假。現在勞資糾紛再添一筆,日本平價服飾品牌UNIQLO傳出員工超時工作,台北市勞工局查證屬實,違反勞基法第79條規定,將處2萬至30萬元罰鍰。
台北市勞動檢查處在10月接獲檢舉申訴,隨即派員至忠孝東路四段200號UNIQLO明曜店進行勞動檢查,確實發現有超過法定工時上限的狀況,甚至有名勞工最高的工作時數達16小時40分,嚴重違反勞基法第32條第2項規定。
台北市勞工局局長陳業鑫表示,依照行政程序法規定,會給資方7日合理說明時間,如果無法提供有利證明或說服超時工作的正當性,將依勞動基準法第79條裁罰2萬至30萬,不排除對外公布其違法狀況。
此外,外界關心英業達裁員案的合理性,從裁員事件爆發以來,英業達與台北市勞工局密切溝通。勞工局初步認定,遭裁員的371位勞工當中,223人可以認定為業務緊縮,其餘非屬這兩個單位的148人,適法性恐怕有爭議,但還是必須由勞工提出相關事證來佐證。
陳業鑫進一步說明,英業達提出整體業務緊縮狀況,不僅僅是惠普平板電腦部門終止研發,在其他筆記型電腦電子代工市場業務普遍緊縮的狀況下,業務量大幅降低。目前由勞工提出的18個調解案件中,有3案要求恢復工作,15案要求資遣費須比照日前英業達公司優退方案,目前交由調解委員會進行處理。
不少電子科技廠要求員工放無薪假,但台北市產業結構不屬於生產線,目前勞工局並未接獲提報放無薪假的狀況。在穩定就業方案當中,除了提供擴大辦理失業勞工職業訓練,也提供無薪假勞工辦理充電訓練作為預防性政策。在議定減薪範圍內,依實際參訓時數補助訓練津貼,每人每小時100元,以1萬元為上限,協助發展職業技能,穩定就業市場。
【2011-11-08 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw