去(97)年十月爆發金融海嘯，引發無薪假、失業等問題，讓上班族歷經了辛苦的一年，而陪伴與支持自己一路走來的「貴人」，當然功不可沒。根據人力銀行調查顯示，有7成受訪者今(98)年有值得感謝的職場貴人，像是同事、主管、客戶和自己。
104人力銀行今(4)天公布「職場感恩季」調查，有7成以上的上班族在2009年有值得感謝的職場貴人，平均每人遇過3位貴人。而上班族最感謝的職場貴人，除了有17%的上班族認為要感謝自己，其他的感謝對象多為與自身息息相關的同事(70%)、主管(56%)及客戶(16%)。
調查並顯示，能讓上班族最心懷感謝的事情，包括「對方提供工作上有價值的建議或幫助，使我很快解決問題」(41%)、「對方的誠心幫忙使我工作順利」(32%)、「對方提供工作機會」(25%)、「對方總是無條件挺我，使我一路走來不孤寂」(20%)、「對方在我最需要的時候，提供適時的協助」(19%)
104人力銀行公關經理方光瑋分析，由於經濟不景氣，台灣上班族工作壓力加重，傾向對支持型的貴人心懷感謝。有趣的是，雖然上班族通常會抱怨主管，但經歷了一年的金融海嘯衝擊後，卻有超過5成的人認為主管是值得感謝的對象。
絕大多數的上班族會對貴人表達感謝，調查中發現總是或經常表達感謝的人超過四成，僅有一成表示很少或不曾表達感謝。表達感謝所採用的方式多為「口頭感謝」(65%)、「請對方吃飯」(32%)、「盡力使對方工作順利」(25%)。
至於職場貴人最愛的感謝方式，近五成偏好「口頭感謝」(47%)外，讓貴人感覺最窩心的還有「有好康的先想到他」(31%)、「主動用行動關心對方，如噓寒問暖」(31%)，也顯示表達感謝並不難。
此外，半數身為別人貴人的台灣上班族謙虛地認為，「不足掛齒」或「助人為快樂之本」，但是對懂得感謝的人持肯定態度認為，「下次還會願意幫忙」(61%)、「好感度上升」(56%)、「懂基本禮貌」(29%)、「人際關係會加分」(23%)。
另一方面，感謝也有鼓勵作用，絕大多數的職場貴人認為表達感謝很重要，感到「證明自己的付出與努力是值得的」(41%)、「鼓勵自己繼續付出」(31%)、「可以慰勞辛苦」(10%)為主。因此，表達感謝不但是基本禮貌，同時也肯定貴人的價值，有助於建立人脈。
同時，方光瑋認為，在職場適當地表達感謝，不但能增加工作環境的正面能量，也有助於人際關係，使工作進行的更順利。建議上班族勇於向值得感謝的對象表達謝意，並利用歲末年終的時刻說出心中的感謝。
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