寒流來襲，時間逼近年底，聖誕及過年的氣氛越來越濃了，每年到了這個時候，媒體就會紛紛預估各行各業的年終獎金，今年最轟動的新聞莫過於高盛證券全球的員工平均分紅，可以到達兩千多萬台幣，其中高盛的CEO年終分紅更高達18億的天文數字，今天就跟各位讀者聊聊有關於各行各業今年年終的預估，以及筆者過去如何處理年終獎金的經驗。
媒體所提到的產業都是較具規模的產業及公司，今天我特地要提的是一般的中小企業。大部分的人應該都還是在中小企業工作，過去很多人的觀念，都是要想辦法進入大公司工作，才可以取得較好的福利。其實不然，我觀察了我身邊的一些好朋友，都是在中小企業工作，有的是在小小貿易公司，有的在中小型的家族企業。有一個共同的特點，如果公司有賺錢，這些中小企業的老闆發起獎金是很大方的，完全跳脫發放幾個月的觀念。
以我一個女性朋友為例，她在一家貿易公司擔任主辦會計一職，月薪大概將近4萬元，去年公司賺錢，老闆給她的年終獎金是一個大紅包，各位讀者可以猜猜紅包多少錢？？？裡面竟然放了一張面額50萬的支票，讓我完全對中小企業改觀。另外一個同學也是同樣的狀況，後來我發現台灣這些中小企業主，由於公司員工不多，對於一些資深的員工都視為自己的家人來照顧，也提供較好的福利。
當然並不是人人都如此幸運，筆者初出社會的時候，就曾經遇過「機車」老闆，年終獎金不發現金，卻發公司的未上市股票，老闆還在員工面前說，若是未來股票上市且股價到達200的時候，換算回來年終發了大概30個月，聽了令人不知如何是好，多年以後這家公司已經消失了，那些股票當然變成廢紙一堆。
我也曾遇過一個老闆，推出了一套獨一無二的獎金算法，結果當年筆者只領到3000元的禮券，更扯的是這老闆都還對外宣稱如何照顧員工等等，好險筆者向來有憂患意識，把年終獎金當成意外的收入，不然那時候的年關就真的難過了。
不管年終獎金領的多或少，重點是為來年做好準備，有負債的可以先清償部份負債，有小孩的要先預留教育基金，筆者個人建議是除非獎金真的很多，否則不建議去消費購物，我個人消費習慣還是會從每月的生活費提撥，年終獎金部份我會想辦法讓這筆錢更有效益，畢竟現在要有一筆較大的收入是不容易的，要好好利用才是，也預祝各位讀者今年荷包可以滿滿的過好年囉！
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