日前卡達航空與澳門威尼斯酒店大舉來台徵才，吸引不少人前往面試。中研院院長翁啟惠直指台灣已淪為「高階人才輸出國」，要求政府正視人才外流的危機。不過，從人力銀行調查發現，有超過7成的受訪者有意赴國外工作，其中3成8的人有過海外工作經驗，而最嚮往大陸、美國及紐澳等地。
根據1111人力銀行調查顯示，7成7的上班族願意前往國外工作，認為可「拓展個人視野」(45.03%)、「發展機會/空間較大」(40.31%)以及被「當地薪資福利較佳」(35.34%)所吸引。有38.31%的人已成功前往海外工作，其「洋飯碗」資歷平均為4.37年。其中9成5的人認為，將海外的工作待遇扣除生活支出，仍比在台灣工作的薪水平均多出62.74%。
比較國內外的工作環境差異，多數捧過「洋飯碗」的人認為，外國職場的優勢在於「薪資結構佳」(52.11%)，其次為「較尊重專業」(37.37%)與「尊重私人空間/時間」(35.79%)；此外，海外工作對於職涯最大的幫助為可提升「個人閱歷/經歷」(80.35%)，讓自己「較有國際觀」(63.16%)，而離鄉背井的同時也能磨練出「較高的抗壓性」(44.91%)。
1111人力銀行發言人張旭嵐認為，讓上班族興起前往國外工作的念頭，主要肇因於國內長年「薪情低落」，甚至大幅落後鄰近國家，導致人才流失。以各國新鮮人起薪為例，新加坡大學畢業生起薪約新台幣6萬8以上，南韓約7萬左右，就連香港最低也有3萬2，反觀台灣新鮮人平均只有27,393元，遠遠落後於其他國家。
不過，並非每個人的都能擁有一帆風順的「放洋經驗」。調查資料顯示，不少曾具備國外工作經驗的人最後選擇返台主要原因，多半受限於「家庭因素」(48.31%)，甚至因遭逢「公司結束經營/併購/資遣」(18.64%)而黯然歸國，也有近3成的受訪者基於「結束外派」(29.66%)，成功完成任務而回台。
探究這些具備海外工作經驗上班族的「薪情」，有30.5%的上班族回台後薪水較之前國外工作多，平均漲幅為12.65%，而38.14%的人待遇「不動如山」，薪資並未因捧過「洋飯碗」而有所成長，甚至有31.36%的受訪者坦言，薪水不增反減。
張旭嵐提醒，不少人都有海外經驗有助於薪資成長的迷思，不過「放洋經驗」未必是增加薪水的萬靈丹。「洋飯碗」經驗能否為職涯加分，主要取決於「專業程度」，像是科技人才若擁有「矽谷經驗」，或是曾受過華爾街、香港等地專業洗禮的金融人士，才有助於薪水增漲；反之若是前往技術較落後的東南亞國家工作，對於薪水成長幫助可能有限。
至於讓上班族最嚮往的外派地點，超過4成的人願意前往鄰近且語言相同的「大陸地區」(42.41%)，其次為「美國」(12.3%)及「紐澳」(9.42%)等地。
【2011-09-26 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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