在職場上難免會出現相互比較的心態，上班族常會比工作量的多寡、比老闆喜歡誰，還有自己的表現有沒有被看到、為什麼別人的薪水比我高等等。有這些比較心態是人之常情，但是如果讓比較的情緒占滿了全部，那就會嚴重工作。
很多人在職場上一昧的要求「公平」，或者只是看到別人工作的表象，就覺得別人比較輕鬆。事實上，職場上很難有真正的公平，而且每個職位都有不同的壓力，不要老是覺得自己最辛苦，在自己的崗位上盡好該做的本份，職場生涯才能長長久久。
筆者公司有個同事，專業能力屬於中上，平時工作也算認真，唯一有個大缺點，就是他很怕別人看不到他的努力，以及被別人否定，而且也常常比較別人的工作是否比較輕鬆。有時公司要趕案子，他都會自告奮勇接受公司所賦予的任務，但是時間一久老毛病就犯了，開始抱怨壓力太大、薪資不夠、要加班等等。
只要主管出面安撫他的情緒，他就會安靜一陣子，但是幾個星期過後就故態復萌，甚至變本加厲，開始抱怨工作分配不公平、老闆看不見他的辛苦、到處嚷嚷想要離職。原本同事開始還會想要真心的安撫他，到最後大家都懶的理他，只把他當做一個長不大的小孩，到最後整個公司的人都不想跟他一起共事了。
在公司怕自己的表現，不被人發現是正常的人性，但是過於強調自己多辛苦就會惹人厭。不要怕老闆看不到自己的表現，因為在一個正常的公司組織體系，主管及老闆一定都會清楚的了解每個人的工作內容。大部分的老闆不像我們所想的只會坐在辦公室裡，公司內部所發生大大小小的事，老闆都看在眼裡，有時只是不說而已。
現在網路資訊發達，很多人都習慣在臉書上抒發工作上的心情，但是筆者建議這樣的舉動少作為妙，因為你不會知道老闆看過之後會做何反應。筆者有位朋友就曾經在臉書上發表「公司同事都好吃懶作，只有我拼命努力加班」，這樣的言論引起老闆、同事們極度的不滿，最終只能黯然求去。要讓高層知道自己的工作績效，是要有一些技巧，下篇文章筆者將與大家繼續分享。
《本專欄固定每週二、五刊出》
【2012-05-29 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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