「老鳥危機」發生期多在幾歲？據104人力銀行調查顯示，上班族認為「老鳥危機」平均會發生在40.8歲左右；有趣的是，有31.4%的六年級受訪者認為老鳥危機會發生在30~35歲，換算起來正是現在！同時，顯見六年級上班族的職場危機感提早5~10年發作！
調查發現，31%的上班族認為老鳥危機的好發時期在「36~40歲」，另外26.1%認為是會在「41~45歲」發生。平均而言，「40.8歲」是老鳥危機門檻。值得注意的是，關於老鳥危機出現的年齡，各年級受訪者觀點大不相同，多數三、四年級老鳥認為「46歲以上」，甚至約有14%的受訪者說在「56歲」以上；41.7%的五年級生認為是「41~45歲」間，而卻有31.4%的六年級生認為上班族到了「30~35歲」就會發生老鳥危機。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，這是一個很有趣的發現，顯示「曾經苦過來」的三、四年級老鳥認為自己老當益壯，信心十足，反倒是六年級年輕老鳥面對經驗豐富的四、五年級前輩、和饒富創意的七年級後輩夾殺，再加上職場環境瞬息萬變，出現立即性的危機感。
根據調查，逾5成上班族若遇老鳥危機將會轉業，但受訪者也認為「年齡太大」(63.2%)、「只會原工作所需知識技能」(45.2%)和「經濟負擔」(33%)是老鳥轉業的最大障礙。五、六年級受訪者對於「經濟負擔」和「體力家庭」的顧慮比三、四年級更多。方光瑋認為，五、六年級正處於「上有高堂、下有妻小」的壓力高峰，心態相對保守。三、四年級老鳥多半已度過獨自肩負養家活口責任的階段，有更大的彈性面對轉業挑戰。
總之，打算轉業再當一次老「菜鳥」的上班族，需面對的是企業對老鳥更嚴格的檢驗。除了資歷是否符合需求，企業也會擔心年齡因素影響到個人體力、學習力、和應變能力，上班族中年轉業前一定要做好準備，預先加強專業能力、了解就業市場需求、儲存轉業或待業基金、以及調整心態，才有機會順利創造職場第二春。
【2007-05-29 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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