根據統計，台北市有近5萬的失業人口，台北市勞工局於明(102)年編列了一筆近千萬元預算，補助民間企業提供工作機會給非自願失業勞工，卻僅能提供百餘個工作機會，民代認為對景氣不佳的現況來說，根本於事無補。
台北市勞工局於102年編列了952萬元的「曙光計畫」預算，內容是以補助的方式，鼓勵民間企業提供工作機會，協助非自願性失業勞工進入職場。但是台北市議員高嘉瑜發現，此計畫僅能提供的工作機會僅有129個，與台北市近5萬的失業人數相比，簡直是少之又少，而且還是補助民間公司及團體，根本是圖利企業，等於是個黑暗計畫。
高嘉瑜表示，台北市有多少個企業，現在才補助129個名額，而且只要勞工的薪水達到2萬2,000元，就達到補助資格，被補助的對象還是公司及團體，這明顯不合理。這些名額到底要怎麼分配？況且這6萬塊的補助，根本無法對大企業造成誘因，進而聘請失業勞工。
檢視「曙光計畫」中專案管理人員人事費用，1年要花近170萬的經費，每人每月薪資3萬3,908元，加上加班費、年終等，光3名專案管理人員每個月的平均薪水就將近4萬7,000元。
就業服務處長徐玉雪表示，現在規劃勞工的薪資最少要有2萬2千元，企業才能申請曙光計畫的補助，是為了鼓勵企業聘用這些弱勢及非自願性失業的勞工；專案管理人員採用外聘人員，則是由於就業服務處人力不足，才會約聘1年的專案管理人力。將會要求企業依照勞基法辦理，以提供長期、穩定的工作機會，來做為努力的目標。
9百多萬預算僅能補助千分之三的失業人口，這種短期補助企業雇用失業人口的辦法、治標不治本，若能直接補助失業勞工，或是用來強化就業輔導、增加就業機會，才能擴大協助失業勞工進入職場。
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