畢業季節來臨，眾多社會新鮮人都想尋找一份適合自己的好工作，相對的，企業主也想從茫茫人海中，尋找適合公司的好人才，但是企業用人憑藉的標準是什麼呢？隨著(K+S)A的理論的興起，傳統「知識knowledge」加上「技能skill」的評選標準已經被突破，所謂的A，即「態度Attitude」已成為企業用人的主要評選項目。
根據1111人力銀行，針對各大行業企業主與人資主管，進行「企業用人看什麼」調查，發現企業者最在意求職者的行為與態度，有超過六成的人資主管徵人，將態度列為求才首選。其次才是所謂的專業技能，比例也僅佔三成。
在求職者的人格特質方面，企業主多重視具有積極性、抗壓性的求職者。而在職能方面，則有超過半數以上的企業主，較在意求職者是否具備責任感、主動積極的能力，此外具有問題分析以及解決能力的求職者，同樣受到青睞。
另外，有超過六成五以上的企業主，會選擇在應徵時先進行面試，其中有36.13%還會先進行面試後，再以筆試進行篩選，甚至有29.56%只進行面試，例如中國信託、長榮集團等，都已「先面試、後筆試」進行徵才，顯示這樣的方式將成為職場用人趨勢。
隨著職能時代的來臨，許多企業都逐漸重視以「人」為本的人力資源管理，也相信只要了解求職者的性格特質，就能幫助企業選到正確的人，讓對的人在對的位置上，發揮應有的實力，造就勞資「雙贏」的局面。
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