每年農曆春節假期一結束，勞力市場往往會出現大流動，尤其在薪資凍漲、物價飆漲的「兩樣情」時代中，跳槽成為上班族眼中最快速的加薪捷徑。不過面試談薪水是一門大學問，若是漫天開價，恐錯失轉職良機。人力銀行業者建議，可先掌握市場行情，再依照個人績效加碼，將有機會擺脫「薪」酸族。
根據人力銀行針對上班族進行的「年後轉職調查」結果顯示，約8成計劃年後跳槽，主要原因是「薪資不夠用」。不過，在「密薪制」的職場潛規則運行下，許多民眾對於薪資開價霧裡看花，一方面擔心喊出天價錯失轉職機會，另一方面則憂慮低估身價，導致加薪幅度有限而後悔莫及，陷入兩難情境。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議，可先參考市場行情，再按績效加碼。檢視內部薪資情報發現，詢問度最高的軟體設計、生產技術製程、半導體設備工程師職務年資1年，月薪行情約3.8萬元；投入行銷企劃、儲備幹部、採購職務3年，約3.4至3.8萬元；理財專員、電話行銷入行5年，則約5萬元。
在洞悉市場行情後，可再盤點以往的職場表現，具體提出「量化」的個人績效，轉職談薪水更有籌碼。陳力孑說明，個人績效包含個人「關鍵表現指標KPI」超標，或為公司談成千萬訂單。若不知如何計算，可以現有年薪為基準，加碼10%至20%，保守扣除面試公司慣有的年終與業績獎金後，再換算為月薪。
陳力孑指出，一般來說，轉職可分為相同產業、職務，但不同公司的同位移轉；相同職務，但不同產業的水平移動；以及相同產業，但不同職務的垂直移動。假設以往的職場經驗無法運用於新職務，轉職薪資可能因為經驗無法傳承而下修，不過若是轉職為不限經驗或流動性較高的職缺，則不致於影響太大。
然而陳力孑也提醒，薪水不是轉職唯一動機，薪資走勢看長不看短，職場年資未滿3年的新鮮人，應優先評估轉職是否可獲得更大的學習空間；3至5年的中階班，儘早發覺自己不可取代的價值；5至8年的老鳥，宜培植差異化的個人品牌；超過8年的資深族，則要隨時能列舉多項戰功，準備晉升主管職。
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