每個月薪水入帳，薪資條上除了扣繳勞保、健保外，在勞退新制上路後，為了鼓勵民眾提前規畫老年生活，勞退新制特別設計稅賦優惠，上班族可自行提繳退休金，除能達到節稅效果，還能自由選擇投資項目，擴大投資市場商機。
勞工退休金與勞保為不同制度，勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制之分；而勞工退休金新制，為勞動基準法退休金規定改制，與勞保無關。
勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，舊制依「勞動基準法」辦理，而「勞退新制」於94年7月1日正式施行後，則依「勞工退休金條例」辦理，雇主須依法負擔勞工6%退休金，上班族也可以在6%範圍內，額外自行按月提繳，因此每月退休金提繳率就友12%，將能加速退休金的累積速度。
根據勞工退休金條例第14條規定，勞工自願提繳部分，可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，也就是可享有節稅的優惠。但事實上，目前參加自願提繳機制的上班族只有33萬人，約占整體參加勞退新制上班族的6%，而且平均退休金提繳率只有5.3%，顯示上班族興趣缺缺。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，依照現行規定，上班族自願提繳的退休金仍由政府委外代操，儘管享有銀行兩年期定存利率的最低保證收益，但因上班族無法掌握投資權，導致參加自願提繳的狀況不如預期。
參考美國、香港、新加坡、澳洲等的退休金自選機制，為鼓勵上班族參加勞工退休金自願提繳機制，勞委會規畫開放勞退基金讓上班族選擇各式投資工具，未來上班族自願提繳的退休金，將可獲得選擇投資的機會，包括基金、銀行信託商品及保單等都在投資範圍內。
林由敏觀察，開放上班族自選退休金投資標的，不僅可鼓勵上班族參與自願提繳，更能擴大金融業投入操作退休金投資市場大餅，以目前政府強制雇主提繳的退休金，一年約有1,200億元估算，若假設上班族自願提繳率提高至50%，一年將增加600億挹注投資市場，擴大金融業代操商機。
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