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大陸職缺產生質變 西進菜鳥缺工增32%

服務業增電子業減 加工業主管在地化

記者 陳念舜 報導 2013-10-21

  中國大陸經濟持續放緩,依人力銀行統計,雖然目前企業釋出大陸職缺的總量不變,但已發生質變。近2年大陸人力市場呈現基層員工、非生產線職務和服務業人才需求增加、年輕化,以及過去台幹重鎮廣東、江蘇需求略減等趨勢。主因是大陸製造加工業的主管職缺多已「在地化」,而且服務業對大陸經濟的重要性提高,增加對年輕族群的需求。

  根據104資訊科技資料庫統計,今(2013)年1~7月平均每月有1萬個大陸工作機會,又以年資5~7年、年約30~35歲的「中生代」為主力(2,507人),占比約有1/4;年資1年以下及不限工作經驗的菜鳥職缺,則比2年前同期逆勢成長32%。不過,最近2年間在大陸工作機會中,高階主管占比僅約為2.5%,中階基層主管從占比38.2%下滑至35.2%,減少3個百分點。

  基層工作連續2年增幅高於平均的職務,為醫療服務、學術教育、行銷企劃、財會金融、經營人資;主管職務連續2年大幅減少的項目,是研發、生產製造品管、資材運輸、客服業務等。顯示台商西進25年後,大陸電子業供應鏈自主和人才崛起,主管職缺多已「在地化」,而陸續晉用陸籍幹部,中階及基層主管需求減少,僅高階主管需求相對穩定。

  104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示,近2年來隨著台資服務業西進,增加對年輕族群需求,而且台灣職人的穩定度高於當地人,讓台資企業樂於向台灣年輕人招手,甚至將大陸視為菜鳥練兵競技場。因此,面對產業趨勢快速更迭、以及區域經濟整合發展,上班族應以核心職能為本,增加職場彈性與張力。

  比起前2年同期,「生產線」上和電子資訊的相關職務均呈同步下滑,例如生產製造類、以及資訊軟體系統各減少6%、資材運輸減少9%;逆勢成長的是「非生產線」職務,如學術/教育/輔導類32%、餐飲/旅遊/美容美髮30%等。台資企業釋出大陸職缺的成長動能也呈現「服務業增,電子業減」的現象,過去台幹重鎮廣東、江蘇職缺需求呈現略減4%、5%的狀態。

【2013-10-21 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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