國內物價節節高升，薪資卻不見起色，不少求職者企圖打破環境限制，前往海外「吃頭路」。人力銀行指出，因中國經濟規模成長，在1萬5千個海外工作中，有近3分之2集中在中國大陸及港澳地區，新鮮人給薪平均4萬，老鳥甚至有機會月領10萬以上，統計有1.8萬工作經驗不到1年的年輕人，願意前往一試身手。
根據世界銀行預估，中國經濟規模可能在今(2014)年超越美國，成為全球最大經濟體，致使中國對行銷及業務人才需求增加。然而香港以國際業務和金融服務等職缺為大宗，澳門缺乏營建開發、資訊設備、專案管理等人才，推估工作機會在2016年達到顛峰，顯示現階段對人力資源的渴求超乎想像。
104人力銀行統計，截至今年5月，104人力銀行52.9萬個工作機會中，海外工作數量約有1.5萬，而中國大陸與港澳地區的徵才就占3分之2，調查前3大人力需求分別是生產製造/品管、客服/門市/業務/貿易類、研發相關類別。
104選才中心副總經理吳麗雪解釋，台灣人才做事認真、負責，中英文能力也不錯，因此成為中港澳企業挖角的對象，如澳門企業不斷向台灣理工人才招手，開出新鮮人平均月薪新台幣4萬，高出國內類似職務15~30%，其中澳門MIS工程師起薪3.8萬，高於台灣網路管理工程師3.4萬，隨著資歷愈深，老鳥甚至有機會月收10萬以上。
在104人力銀行全體求職會員中，有24.5萬人表示願意前往中國港澳地區工作，各年齡層分布相近，約在13~22%間。若按年資比例統計，台灣工作經驗1年以下的社會新鮮人，約有1.8萬人期望前往對岸工作，趁著年輕到更多地方見識，也累積國際工作經驗。
吳麗雪認為，新世代大展「狼性」是一件好事，國內薪資難有起色，但年輕人如果願意打破地區限制，就有機會反將低薪環境一軍，若能喚起競爭的企圖心，以台灣人才的協調能力和實力，也能與其他國家並列先鋒。
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