「22K」被認為是台灣年輕人薪資的緊箍咒，根據最新研究調查，國人實際領22K的情形並不普遍，但有「年紀愈大，薪資愈高」的趨勢，「低薪」確實是年輕人的罩門；至於，中國大陸上班族對薪資「滿意」比例有34.9%，但台灣人僅占17.9%；在海外工作目標上，台灣人想往鄰近東北亞國家發展，對岸則將目標放在歐美國家。
創市際市場研究顧問公司針對台灣、大陸兩地大學生或大學畢業生，進行薪資狀況、滿意度與海外工作意願調查，發現台灣正職工作有92.7%月薪在新台幣22K以上，以「超過4萬」比例38.4%為最多，其中男性或40歲以上者占多數；大陸月薪超過2,001元人民幣(折合新台幣約9,600元)則有94.6%，最多數集中在6,001元(約新台幣28,800元)以上，占比為34.5%，同樣以男性為主，但年齡分布則介於30~34歲之間。
以兩岸薪資結構來看，台灣仍明顯高於大陸，且呈現「年紀愈大，薪資愈高」的狀況，大陸則以30~34歲領薪最多，這群「80後」經濟改革開放後的受惠者，薪資已凌駕於各年齡之上，也代表將進一步主宰中國的未來。至於高薪分布族群大致集中於男性，顯示兩岸職場「性別差異」仍然存在。
薪資滿意度調查中，台灣由於物價上漲、薪水凍結，近5成受訪者對自己的薪資感到不滿意(48.8%)，認為滿意者只有17.9%，但中國大陸對薪資的滿意程度則分布平均，「滿意」比例略多占34.9%，「普通」為33.6%，「不滿意」也有31.5%。
然而面對海外高薪工作時，台灣上班族想出國工作的比例有64%，大陸更高達80.2%，說明兩岸上班族皆具有外出冒險的企圖心。進一步統計想出國工作的國家，台灣人在日韓文化影響下，以東北亞國家為首選(69.4%)，其次是語言與文化相近的港澳大陸(59.7%)，許多年輕人打工度假首選的紐澳地區則是排第3(51.6%)；中國大陸則最希望前往歐洲工作(77.6%)，北美洲緊接在後(70.6%)，台灣排行第3(67.8%)。
比較兩岸海外工作取向，台灣偏向距離近且文化相仿的國家，中國大陸則願意「走得更遠」，朝向歐美國家邁進。但有趣的是，台灣與大陸人都想到彼此的職場上努力，顯見雖然面對「低薪」與「凍薪」問題，但台灣工作環境的自由和民主，仍是值得引以為傲的優勢。
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