漫漫暑假2個月，學生族群趁機出外打工賺零用錢，但根據調查，有超過2成的年輕人在尋找工讀機會時，遇過「奇怪的要求」，包含當天簽署工作契約、要求繳交不知用途的費用等…。教育部青年發展署提醒，謹記「三備七不」原則，並在面試前事先了解公司性質，才能確保權益不受損。
根據青發署「工讀安全調查」，發現有6成8的學生會利用暑假打工，原因在於假期時間長、空閒時間多，而在寒假與其他假期工讀僅占29%、25%。其中6成透過「民間人力銀行網站」尋找工讀機會，4成5為經由「親友師長、同學介紹」。不過僅有52%會事先上網搜尋公司資料、49%審慎檢視徵人資訊、43%向親友打探消息，顯見年輕學子急著上工，常忽略自身的權益和安全。
進一步詢問面試經驗情況，雖然有69%「不曾遇過特殊的要求情況」，但仍有11%受訪者「不清楚公司是否合法設立，即前往面試」，10%被雇主要求「應徵當天簽署工作契約」，還有7%曾經有「當場繳交制服、證件製作等不知用途費用」的經驗。當權益遭受損害時，只有5成6的打工族會向政府機關提出申訴，其餘則多半選擇隱忍。
青發署長羅清水提醒，面試前一定要做到「三備」，包括「蒐集公司資訊」、「親友陪同面試」、「仔細檢視職缺內容」等「3項準備」，面試中更要牢記「七不」，有「不繳錢」、「不購買」、「不辦卡」、「證件不離身」、「不飲用不明飲料」、「不隨便簽署文件」及「不非法工作」等「7不原則」，才能確保自己的安全無虞。
此外，在簽訂合約時，若內容出現預扣薪資、工作未達天數不得領薪、預繳保證金、放棄一切民事賠償或強迫加班條款…等不平等內容，皆應請教師長或勞工行政主管機關再行簽約，若不慎遇到勞資爭議或遭受職災，則切記應蒐集證據，向勞動部、各地方縣市政府勞工局檢舉，切莫因害怕而喪失權益。
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