▲第3季有7成1企業計畫徵才，5成2則優於去年(圖/卡優新聞網)
大專院校畢業生傾巢而出，職場企業「準備好了」！人力銀行業者調查今(103)年第3季徵才意願，在7~10月間有徵才計畫的企業高達7成1，其中有5成2的徵才比例優於去(102)年同期，5成9在人資策略上進行調整，如增雇正式員工、加薪升職…等，但也有4成3的公司因人才出走海外而感覺到「人才荒」，尤其以傳產、工商業服務與資訊科技業最嚴重。
台綜院修正今年經濟成長率至3.1%，比去年底預測的2.81%，往上修正0.29個百分點，顯示對第3季以後的景氣呈現樂觀看法。以1111人力銀行資料庫統計來看，5月份正職職缺接近38萬筆，較去年同期增加8%，是15年以來的單月新高，對於即將進入職場尋覓工作的新鮮人來說，無疑是一大好消息。
1111人力銀行今(23)日公布「企業第3季徵才意願調查」，有71%的企業在第3季有徵才意願，較上季小幅度上揚1%，以實際徵才人數來排行，前3名分別是「資訊/科技業」、「民生/服務業」、「傳產/製造業」，平均徵才達10人；釋出最多的職務則以「業務貿易」、「生產製造」、「工程研發」為主。
進一步分析徵才狀況，因景氣復甦逐漸「有感」，5成2企業表示徵才比例優於去年同期，更有5成9的老闆願意在人資策略上重新計畫，其中32.76%要「增雇正式員工」、16.72%「加薪/升職犒賞員工」，「曾發獎金/紅利」則有14.33%，但仍有4成1公司沒有任何的改變，
由於近年環境發展受限，專業人才紛紛出走海外，調查發現有4成3的企業感受到人才流失，招不到適合的人力，其中又以「傳產/製造」、「工商業服務」、「資訊/科技」最嚴重。為了因應此情況，80.95%公司認為應「改善台灣就業環境」、46.03%覺得應「提升整體薪資結構」，14.29%則希望「促進產業升級/擴大高階人才人力需求」。
1111人力銀行公關總監李大華建議企業主，除了利用薪資「留人」外，也應提供完善的福利，以增加從業的附加價值，並且從生活照顧面、情感認同面，以及職涯發展面等角度強化員工的忠誠度，才能避免人才因薪資誘惑而「琵琶別抱」。
【2014-06-23 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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