高等教育普及，換來學歷貶值的苦果！為了「高人一等」，學子們再往上進修，造成10年來碩士畢業人數成長近1倍。根據人力銀行業者調查，企業最愛的碩士生由台灣大學取得冠軍，技職體系的台灣科技大學則首次闖入前段班，與成功大學並列第2，顯見職場對「實務專業」越加重視，也有8成5企業建議大學生「先工作再讀研究所」，才能更明白職涯方向。
根據統計資料，101學年度碩士畢業生人數高達60,218人，創下歷史新高，相較於91學年度的30,856人，10年內成長幅度為95%。當企業面對龐大的「碩士潮」，普遍抱持消極的態度，1111人力銀行針對企業進行訪問，發現曾雇用碩士學歷新鮮人的企業，對於研究所教育的評價，在滿分10分裡平均只獲得4分，僅4成7的老闆願意多付3,121元聘雇碩士生，較去(102)年減少1成3。
對企業而言，最符合職場需求的能力以「專業知識」、「專業技能」及「外語能力」為主，反而「道德操守/職場倫理」、「團體合作能力」、「解決問題能力」是最不受業界期待的項目。
在「企業最愛研究所」排行上，也能看出端倪，今(103)年台灣大學打敗成功大學，重新拿回冠軍，台灣科技大學首次擠身前段班，從去年5、6名躍升亞軍，與成功大學同列第2，其他學校依序為北科大、交大、清華、政大、中興、中山及淡江。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，高學歷擴張使學歷貶值，雖然企業還願意進用碩士新鮮人，但多數期望「高學歷職員」可以直接上工、展現專業，對具有「實務專業」背景的技職教育日趨重視；而台大、成大等校因具備完備的實習機制與產學合作，加上校友在產業界的表現優秀，則是長年占據冠亞軍位置的主要原因。
對於即將從大學畢業的準畢業生，有8成5的企業建議，先工作後再取得研究所學歷，主要原因是「透過工作確認興趣專長，進修才會更有方向」及「踏入職場後才能確認須要加強的專業」。至於已經擁有碩士學歷的求職者，老闆們透露擁有實習或產學合作經驗，會比教授推薦信或優異成績，更有加分效果。
企業最愛大學碩士生排行，如下表：
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