智慧型手機改變生活習慣，連帶「找工作」都進入「滑世代」。人力銀行業者今(4)日公布，利用「行動裝置」的求職者占比，已經正式超越「電腦」，平均每2位應徵者就有1位使用手機投遞履歷。此外，「行動人才」工作機會高達3.8萬個，年增48%，不限科技、工程職，只要與「行動通訊」搭上邊，鍍金幅度最高漲4成。
手機攜帶方便，加上行動網路無遠弗屆，提供生活極大便利性。104人力銀行發現，至今(104)年1月止，透過行動裝置瀏覽求職網站的人數，以51%過半比例超過PC占比，更有高達47.7%的求職者，透過手機主動應徵工作，2年來複合成長率57%。求職App軟體累計下載量也衝上254萬次，平均年成長54%。
以年齡層分析，愈年輕的求職者利用手機求職的比例愈高，34歲以下族群均高於全體平均的47.7%，主要應徵職務為第一線與客人接觸的「直接人員」。產業則分別為婚紗攝影及美髮美容業、餐飲業、醫療服務類、零售業與住宿服務業，與工作條件和職務說明相對簡單有關。
隨著「行動通訊」日趨流行，相關軟體和應用人才「炙手可熱」。104人力銀行資深副總經理洪廣禮表示，光是去年第4季求職資料庫中，就有3.8萬個與「行動通訊」有關的工作機會，年增幅48%，且不限科技業、工程職，包含廣告行銷、金融服務、民生消費…等業種都「雨露均霑」，最高年薪比一般「非行動」職務增加4成。
洪廣禮並指出，現正值年後最大轉職潮，若上班族想轉行「鍍金」，理工背景的求職者應「先深後廣」，切入技術端或行動應用領域；非理工背景則建議「由廣而深」，由行動行銷和銷售入門，靠年資為自己加分，才能搭上這股「行動通訊」熱潮。
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