每每入選血汗職業、苦情職業排行榜的媒體業，究竟工作有多辛苦？台北市勞動局首創訂定「勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，並且首次針對新聞媒體業進行勞動檢查，發現常見違反勞基法項目都超過7成不符合規定。
推動「台北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，讓公民團體或個人，以從業人員專家的身分，共同參與相關行業的勞動條件檢查。首波新制度檢查共出動檢查員127人次、陪鑑員41人次組成勞動檢查隊，受檢事業單位僅有部分無法於限時內提供資料。
其中，有34家電子、平面傳播媒體業受檢，常見違反項目包括禁止申報加班以致於未給付加班費或補休、高達7成9；未設置上下班打卡出勤紀錄則是7成6；超過每日工作時間達12小時以上的比例也有7成。
以違規項目來看，多達8項不符合規定的媒體業，包括蘋果日報、自由時報、工商財經數位公司、中天電視；而東森電視、壹電視、中央社也有7項違規；另外央廣、正聲、遠見天下、TVBS、八大、緯來、民視、原住民電視台等，則是6項不合格。
勞動局公告檢查結果外，檢查結果將同時函請國家通訊傳播委員會、文化部及證交所等中央目的事業主管機關瞭解，並關注媒體業的勞資關係及勞動條件的違法狀況。
勞動局表示，受檢單位未舉辦勞資會議違規情形比例高達61.8%，事業單位應重新思考從內部建立勞資對話協商機制，共同達成自我檢核與改善方案，更不得以此而對員工有所不利對待。
勞動局進一步指出，陪鑑制度讓勞動檢查的效能與結果更具實質效益，對於員工工時與人力運用等內部管理措施的妥適性，更應藉此重新檢視是否善盡企業社會責任。
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