新鮮人求職面試，若能問出好問題，就有機會在眾多競爭者中脫穎而出，不過發問「NG」，也可能「陰溝翻船」。人力銀行業者整理出5大「反問題」，建議「菜鳥們」在面試過程中，透過婉轉的方式獲得答案，否則一旦「白目」、「直白」發言，不僅讓氣氛尷尬，還可能在職場第一步「栽跟斗」。
104人力銀行針對企業用人主管進行調查，平均面試進行到23分鐘，就會決定是否錄取或進入下一階段面試。其中「應對得體、態度從容、裝著適切」具有「先發制人」的效果，「主動發問，並問出好問題」則有「後發制人」的力道，進一步展現價值觀、個人眼界、對工作的渴望及了解，秀出「專業」，即可令主考官眼睛一亮。
不過「水能載舟、亦能覆舟」，面試時發問有如一刀兩刃，104人力銀行整理出5大「反問題」，建議面試者換個方向尋求答案。其一為「可以輪調嗎」，在尚未被錄取的狀態下，就詢問輪調機會，容易遭質疑專注度，不如改問教育訓練或培訓機制；其二「薪水可以多一點嗎」，沒有相關經驗就當面討價還價，容易讓面試氣氛尷尬，應將重點放在工作上，頂多詢問公司「整體」薪酬福利即可。
其三「中午吃什麼」，會讓人感覺求職者並未將注意力放在工作內容與職涯發展，可趁面試時觀察公司周邊環境，若錄用自然有前輩或主管照顧「五臟廟」；其四「會錄取嗎」，有如變相「逼宮」，強迫面試官立刻決定求職者的去留，改為諮詢公司的招募流程，或面試後應注意哪些訊息，才能凸顯對工作的渴望。
最後，面試最後切忌講出「我沒有問題要問」，易遭解讀為缺乏想進入產業或公司的企圖心，對職務也沒有好奇心，彷彿浪費了時間面試，如能禮貌性地表達給予面試機會的感謝，反而能在主管心中留下「成熟」的印象。
【2015-06-17 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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