八仙樂園粉塵爆炸的不幸事故，除了造成購票入場民眾重大傷亡外，現場參與活動的「志工」，也受到嚴重傷害。觀察時下許多商業娛樂活動，像是路跑或演唱會...等，為節省活動經費，主辦單位往往以「紀念品」或「免費參與活動」為誘因，招募「志工」充當現場工作人員，吸引許多年輕朋友報名參加。
然而，主辦單位常以工作人員為自願提供服務為由，未替「志工」們投保勞工保險，一旦活動中發生災害時，傷亡「志工」是否可受勞工相關權益法令的保障，不無疑問。
依據《志願服務法》第2條規定，其適用範圍僅限於經主管機關或目的事業主管機關主辦，或經其備查符合公眾利益之服務計畫，也就是說一般商業活動所召募的「志工」，並不適用《志願服務法》中有關「志工」的規定。
一般商業活動中所召募的「志工」，雖然無「金錢」上的給付，但為避免主辦單位「假志工之名、行僱傭之實」，主辦單位與「志工」間是否具有勞雇關係，仍應做實質認定。如提供紀念衣物、餐點並可免費參與活動...等，仍可被認定為工作上的報酬，而確認雙方間具有勞雇關係。
雙方既存在勞僱關係，縱使「志工」僅為非全月到職的臨時工，雇主仍應依《勞工保險條例》的規定，於到職當日替「志工」申報加保，雇主不得以「志工」名稱為由規避，以確實保障工作人員的基本權益。
若不幸發生職業災害時，已有確實投保勞保的「志工」，可依《勞工保險條例》請領傷病、醫療、失能或死亡給付。另可依《職業災害勞工保護法》第8條規定，向勞工保險局申請生活津貼等補助。
如不肖雇主未依規定替「志工」投保勞保，「志工」仍得依《職業災害勞工保護法》第6條的規定，比照《勞工保險條例》標準，按最低投保薪資申請職業災害殘廢、死亡補助，也可依同法第9條規定，申請生活津貼等補助。
目前正值暑假期間，年輕學子在選擇打工機會時，應特別留意雇主是否有依法保障相關勞工權益。即便業者以「志工」名義招募工作人員，並提供金錢以外的其他給付，以規避勞工權益法規，應徵者除應避免簽署志工合約，或其他不必要的文件外，也應主動詢問雇主是否有依法替工作人員投保勞保，以確保暑期打工能夠安全又有保障！
作者介紹：現任立法委員李貴敏，從知名跨國智財、併購、專利的執業律師，一頭栽進國會殿堂，以法學的專業背景，專注於公共事務的立法正義。熱情活力十足的她，不僅在交大科法所、東吳EMBA任教授業，現更與卡優新聞網合作，將其理念、思維與情感，透過文章與國人溝通、分享。
《本專欄固定每週二刊出》
【2015-07-07 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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