台灣職場工時高、薪資低，上班族因此萌生「海外就職」念頭。根據人力銀行業者調查，高達8成受訪者有意或曾經在海外工作過，主因在於國內薪資太低，最想前往美、加地區工作，也有超過6成願意至東協國家就職，甚至有2成5坦言「無意再回台就業」，顯見人才外流情況嚴重。
根據英國牛津經濟研究院「全球人才2021」報告，2021年台灣人才外流將衝上世界第一，且每10名海外工作者，就有1名是「專業人才」。今(20)日1111人力銀行也發表調查結果，8成上班族有意或曾經在海外工作過，其中包含12.4%已經回台及4.1%仍在海外，原因在於「國內薪資環境低落」(62.6%)、「開拓國際視野」(54.3%)及「看好海外市場發展」(27.9%)。
最想前往的國家，「美加地區」以45.0%居冠，其次是「新加坡」44.1%及「日本」39.7%，另外隨著東協國家經濟起飛，也有60.4%願意將東協納入考量。統計1111人力銀行資料庫，非大陸、港澳地區的海外工作數將近4千筆，東南亞國家就占了8成，產業別則是傳產製造、資訊科技與民生服務最多。
調查同時顯示，有意前往海外工作的受訪者中，8成2是從事與個人專業相關的工作類型，雖然有7成5強調只是去「過水」，平均5年後就會回台發展，但另有2成5直言，完全不想再回到台灣就業，計畫於國外發展10年以上的也高達1成，反映出人才「一去不復返」嚴重外流，將成為人才「淨輸出國」。
1111人力銀行副總經理李大華表示，企業對於外派人才，多不吝給予較好的待遇福利，外派人員身負異地打拼的「大任」，成長與晉升的速度也較一般人更快。不過中壯年的管理幹部，除了要克服語言隔閡外，還要面臨家庭與職場衝突，產生的壓力及挑戰同樣難以言喻，赴任前必須先仔細思量。
【2015-11-20 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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