景氣持續低迷，勞動力市場「無薪假」效應尚未消退，截至12月15日通報實施「無薪休假」事業單位有49家，實際實施人數4,377人；相較11月30日實施家數50家、通報人數5,442人、實際實施人數5,437人略為減少。
前期通報實施無薪假事業單位中，目前已有13家停止實施，但12月另新增12家，累計數減少1家，通報及實際實施人數減少1,060人，多數事業單位實施人數在50人以下，其中以電子業22家較多，實施期間未超3個月，實施天數多為每月4至8天。
勞動部表示，所謂的「無薪休假」並非雇主可以恣意實施的權利，而是事業單位受景氣影響必須減產、停工，甚至關廠，為避免大量解僱勞工，使勞工生計受到重大影響，勉強允許勞雇雙方經協議的前提下，減少工時並比例減少工資的一種措施。
因應今(104)年第4季無薪假實施情況日益嚴重，勞動部已啟動「充電再出發訓練計畫」，準備就業安定基金200億元，協助「無薪休假」勞工充電學習。一旦掌握「無薪休假」事業單位名單，即主動聯繫，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段進修，持續發展及提升個人所需技能。
勞動部指出，除補助訓練費用外，將同步於在職勞工訓練期間，提供訓練津貼每小時120元，每月最高100小時，每月最高1萬2千元以維持其生計。
為強化監督事業單位，遏止濫用「無薪休假」，勞動部特別訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。
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