全國工時相同、國定假日一致，去(104)年勞動部宣布法定正常工時縮減為「每週40小時」，對勞工權益甚大。而在勞動力市場表現上，截至104年底，通報實施無薪假事業單位為57家，實際實施人數4,756人。
根據統計，至104年12月31日勞工行政主管機關通報，實施所謂「無薪休假」事業單位累計57家，實際實施人數4,756人，與11月30日相較，實施家數50家、實際實施人數5,437人，人數略減。
勞動部表示，多數通報實施無薪假的事業單位實施人數在50人以下，其中26家為一般製造業，實施期間未超3個月，實施天數多為每月4至8天；大量實施無薪假的面板廠華映公司，實際實施人數2,515人，已通報桃園市政府自今(105)年1月1日起停止實施。
勞動部進一步指出，為遏止濫用「無薪休假」，特別訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則。對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。
勞動部一旦掌握「無薪休假」事業單位名單，隨即主動聯繫提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動力發展署相關訓練課程，同時啟動「充電再出發訓練計畫」準備就業安定基金200億元，協助「無薪休假」勞工充電學習。
另外，訓練期間提供勞工訓練津貼每小時120元，每月上限100小時，最高可領取津貼1萬2千元以維持生計。勞動部提醒，勞工有在職訓練需求可透過「全民勞教e網」、「勞動發展數位平台」進行數位學習課程，事業單位則可撥打24小時免付費專線補助自辦訓練，由專人提供諮詢服務。
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