雙北市勞工局分別公布違反勞基法及職安法雇主名單。其中，新北市勞工局第5波違反勞動基準法雇主名單中，有371家業者違法，以勞工超時工作最為嚴重，多達170家，其次是未給付加班費也有143家；台北市8月違反職安則有118家，以營建工地未設防護設備最多。
新北市違反勞基法名單中，被處罰鍰金額最高的業者為物流業的台灣宅配通，金額高達73萬元；其次是上市科技大廠華冠通訊37萬元，經營食品業的昱品食品也遭罰12萬元。
新北市勞檢處表示，將持續加強法令宣導，增進雇主對於法令的認識，並且強化勞工的權利意識。後續複查有違規紀錄的雇主，呼籲受罰的雇主莫存僥倖，應積極依法改善。
台北市勞動局今(105)年8月違反職業安全衛生法裁處及訴願駁回事業單位共計118家。違反項目中首位為高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。
其次是進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用；以及事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取必要措施。
台北市勞動局指出，墜落是死亡職業災害主要原因之一，雇主應加強開口防護設施；營造工地經常有物體自高處掉落，或勞工作業時跌倒，雇主應事先採取防護措施，提供安全帽等個人防護具供勞工確實戴用；原事業單位除施工管理外，對於承攬商應確實執行安全衛生管理，隨時注意工地安全，才能防止職業災害。
勞動局進一步提醒，違反職安法多為營造、建築、裝潢業，如勞動場所發生罹災人數在1人以上，且須住院治療的職業災害，雇主依法須在8小時內通報勞動檢查機構，以免受罰。
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