台北美國商會(AmCham Taipei)於20日公布報告，衝擊美商在台投資或營運的主要因素是「公部門行政作業過於繁冗」、「兩岸關係」、「勞基法」，以及「單邊或雙邊貿易協定不足」等。更指出由於「勞基法過於僵化，以致營運因缺乏彈性而生變數」及「因人力調度困難及人事成本大增後，致使原本敲定投資台灣的計畫已轉為觀望」等負面效應。
政府單位擁有大數據，明知國內勞工有65%早已「週休二日」，而大企業或外商公司的員工福利，也都優於勞基法的規定，竟為迎合特定人士，無視於僵化制度對於企業經營及物價上漲的衝擊，也不顧可能產生的社會成本與對台灣投資的負面影響，閉門造車推出了全民皆輸的「一例一休」。
「一例一休」到底出了什問題？其實，問題出在與實務脫節的「齊頭式」僵化制度。尤其是有旺淡季、24小時運轉、密集或不確定性的產業，像是會計師、律師、醫師、餐飲、美容及旅遊業等
依據工商團體調查報告顯示，「一例一休」造成7成以上企業的人事成本增加3%、近7成排班困難、近5成將調漲價格、3成以上打算加速自動化或將產業外移。而且大半企業因而限制員工加班、縮短營業時間，或轉用派遣工或外包。導致勞動條件不但沒有改善，勞工朋友更因資方為縮減人事成本減少加班，收入反倒下降。
全民的「實質薪資」(反應物價後實際享用的薪資)則因業者(如星巴克咖啡)反應人事成本調漲售價而下滑。加上公務機關和學校單位均有適用勞基法的「約聘人員」，其因「一例一休」及約聘人員「未休假報酬」而增加的人事成本及總預算，日後終將由全民負擔；再加上前開單位為避免預算不足，無法及時支薪約聘人員，而不敢續聘，進而造成人力不足、品質下降及失業等問題，再再重創台灣的經濟實力及人民生活品質。
台灣的政經局勢在逐步邊緣化的今天，已是風雨飄搖。人民的實質薪資及經濟能力也因物價調漲、國賠及稅負等負擔受創。這個時候，台灣真得不要閉門造車的政策，尤其是全民皆輸的錯誤政策。
「亡羊補牢，猶未遲也」，在立法院新會期開始之際，行政及立法機關應共同合作，立即修法止血。
作者介紹：李貴敏，曾任第八屆立法委員，現任金典法律事務所所長，兼任交通大學科法所副教授、東吳大學EMBA副教授。熱情活力十足的她，專注於公共事務的立法正義，現更與卡優新聞網合作，將其理念、思維與情感，透過文章與國人溝通、分享。
《本專欄固定每週二刊出》
【2017-02-21 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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