勞保新制明(98)年實施，除了讓上班族全面進入年金時代，退休生活更有保障，就連以往退出職場的家庭主婦，未來年滿60歲，還是可領取過去勞保年資累積的老年給付，不會再像過去一樣，全部失效。
不少女性上族族，在結婚生子後為了照顧家庭，放棄原本工作，導致老年時缺乏社會福利保障，工作期間所累積的勞保年資，隨著退出職場一筆勾消。
中華人事主管協會執行長林由敏指出，勞保舊制的規定，限制上班族必須「在職加保」才能領取老年給付，導致許多家庭主婦在步入家庭前累積的勞保年資，全部都失效，即使想請領，也必須在職業工會投保一年，並且自己負擔高達六成的勞保費，才能獲得「在職投保」的身份。
不過勞保新制實施後，年滿60歲有保險年資者，都可以領回過去勞保年資累積的老年給付，如果年資合計滿15年就可領取年金；年資低於15年則領取一次給付。
例如婚前有10年勞保年資的李媽媽，投保薪資為3萬3,300元，李媽媽婚後退出職場，即將年滿60歲時，投保年資未滿15年，還是可向勞保局領取33萬3,000元的老年一次金給付。
此外，現在面臨物價飆漲，兼差補貼收入的家庭主婦越來越多，林由敏強調，過去可能以為兼差薪水低，家庭主婦都未注意雇主是否投保勞保。但新制實施後，因為所有的勞保年資都可以累積，所以家庭主婦打工時，應該注意是否有投保勞保，如果加上過去擔任全職上班時的勞保年資，60歲退休時說不定也能按月領到勞保老年年金。
根據勞委會統計，家庭主婦從事部分工時工作的工作內容以作業員最多，佔比約為17.8%，其次則分別為事務性工作人員、清潔工等，佔比也分別有16.7%與13.9%。
林由敏認為，近年來企業寧願精簡全職人力，再依照淡旺季增減兼職人力，無形中就會釋出不少打工機會，勞保新制上路後，優惠的所得替代率，以及最高60個月投保薪資的計算方式，家庭主婦可以多多把握，注意雇主是否按時投保勞保，累積投保年資，讓自己的退休生活更有保障。
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