全球金融風暴襲擊,導致產業景氣重挫、失業率攀升,不少預估都認為,農曆年前還會有一波關廠裁員潮。專家提醒,勞退新制上路後,資遣費將會折半計算,因此如果不幸被迫離職,得先釐清新舊制度的工作年資,才能精打細算確保自己的權益。
根據勞工退休金條例規定,勞退新制實施前的舊制年資,依照勞動基準法資遣費計算,一年年資發給相當於一個月薪資的資遣費,但94年新制開辦後,年資每滿一年只會發給0.5個月的資遣費。
至於勞退新制開辦前,已經在目前的公司服務,94年勞退新制實施後選擇新制,工作年資就等於橫跨新舊兩制,資遣費得分兩段計算。
中華人事主管協會執行長林由敏舉例,某甲原本在A公司已經服務12年,勞退新制開辦後改選新制,那麼某甲在A公司就有15年年資,包括12年舊制年資和3年的新制年資,只要不幸被資遣,就可領取相當於13.5個月薪水的資遣費。
雖然乍看之下,選擇新制似乎可領到的資遣費比較少,不過林由敏分析,選擇新制後,雇主每月必須提撥工資6%到員工的退休金帳戶,因此加上此筆所得,其實比選勞退舊制還划算。
另外,原本採行勞退舊制的員工,如果在勞退新制開辦後跳槽到新公司,除了工作年資一律將以新制方式計算外,原先所累積的工作年資也會被一筆勾銷。
林由敏強調,不論公司業務緊縮裁減人力,或是關廠歇業時,只要上班族符合退休條件就可以依法領取退休金,若沒有符合退休條件,就可領取資遣費。
面對裁員風暴來襲,上班族在努力工作之餘,平時也應該注意切身相關的權益,以免裁員大刀砍到自己,慌亂了手腳。
【2008-11-27 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw