失業率依舊居高不下，求職者想要在眾多競爭者脫穎而出，外語能力成為決勝的重要籌碼。根據人力銀行最新調查顯示，有近7成的企業在招募員工時，會將「英語能力」列入篩選條件，其中更有高達9成5的企業表示，願意給予英文佳的求職者更好的待遇，平均加碼3,105元薪水，顯示英語能力已是現代上班族的必備工具。
根據1111人力銀行今(19)天公布的調查指出，有68.03%的企業在招募人才時，會將「英文能力」列入考量要件；其中，以「自行規劃測驗」為最多，佔了59.04%，其次則採用TOEIC多益以及GEPT全民英檢，各佔了43.98%、31.93%。
在要求員工英語程度的企業中，高達9成5企業表示，會給英文能力佳的求職者，較高的薪資或工作福利；僅4.81%企業表示，求職者英文好不好與起薪、工作福利無關。
在薪資部份，對於英語能力較好的求職者，有近8成(78.48%)的受訪企業表示願給予較高的起薪。其中，以提高1,001-2,000元為最多，佔了21.52%，其次為提高2,001-3,000元，佔了18.35%，而最高願意加薪1萬以上，也達到4.43%；整體平均而言，企業願加碼3,105元網羅人才，顯見企業相當禮遇英文能力較佳的員工。
調查並顯示，企業也願意給予薪資以外的福利；包括8成(79.75%)給予「重用」，4成1(41.14%)「升遷機會高」、4成1(40.51%)「外派機會高」。
1111人力銀行公關總監何啟聖分析，隨著留學風氣逐年增加，不少企業開始偏好任用「海歸派」求職者，除了增加國際視野之外，同時也是看好其具備的外語優勢，選用英語程度佳的人才，已成為企業徵才的重要趨勢。
企業看重外語人才，使得上班族急須加強外語能力。調查並發現，有近8成(78.16%)上班族沒有任何英檢認證，僅2成2上班族有英檢認證；至於沒有認證的原因，有逾6成(64.28%)受訪者表示是因為自認英文程度不高，而有36.33%則是因為不知如何準備。
英文程度不好也會影響到工作機會，有66.9%上班族會因應徵職務有英檢門檻而放棄機會，也有35.36%坦承英文不夠好，無法進入理想企業，逾7成(71.19%)認為英語能力佳，能夠增加更多的工作機會及更高薪的職位。
ETS(美國教育測驗服務社)台灣區代表王星威則是建議，若想加強外語能力，上班族可以從日常與外國客戶往來的郵件(e-mail)下手，將英文翻譯成中文寫下；因為一般人收到外文e-mail，看過後覺得自己理解，就不會再去深究每個單字的涵意，大多會處於一種「似懂非懂」的狀況，逐字逐句去翻，才能真正提升閱讀能力。
【2009-10-19 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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