景氣好轉，訂單增加，勞工超時工作情形也開始出現。勞委會要求事業單位如果要求勞工延長工時，或是在休假日上班，都應該遵守勞基法規定，除了依法給付加班費之外，也不得超時工作，如有檢舉查證屬實，就會開罰！
勞動基準法明確規定，勞工的正常工時是每天不得超過8小時，每2週的工作時數，不得超過48小時；勞工如果連續工作4小時，應至少有30分鐘的休息。勞委會指出，雇主如果需要勞工延長工作時數，依法應經過工會或勞資會議同意才可實施，且還要徵得勞工本人的同意。
至於加班的規定，延長工作時間連同正常工作時間，1日不的超過12小時，1個月不得超過46小時，且應依勞基法第24條規定，給付延時工資。至於紀念日、勞動節日，以及中央主管機關規定的應放假日，也就是所謂的國定假日，都應該要讓勞工休假。
如果雇主取得勞工同意，在國定假日上班，工資應該要「加倍」發給。同時，勞工在國定假日上班，雇主不得片面規定勞工只能申請「補休」，也不得以「工作為責任制」為由，拒絕給付延時工資或假日出勤工資。
勞委會同時提醒企業主，勞基法有規定每工作7天，至少要有1天的休假，僱主如果不是因為天災、事變，或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，也不得使勞工在例假日工作。事業單位如果違法，勞委會將要求改進，而且勞工在例假日的出勤，當天的工資也應該要加倍發給。
勞委會提供檢舉專線：0800-085151，勞工如果發現雇主有違法行為，就可以打專線電話申訴，或是請求協處，查明確實有違法者，勞委會承諾將依法處罰，決不寬待。不過，大部分的勞工會選擇沉默，勇敢挺身檢舉的勞工，畢竟是少數，因此勞委會也會無預警地對事業單位，進行勞動檢查，呼籲僱主不要心存僥倖。
【2010-04-22 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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