富士康員工接連跳樓，已經成了本週的大新聞，一家企業如此密集的發生跳樓事件，企業內部管理當然有問題，但是一家企業內部的問題，也絕對不是外人三言兩語，就可以評論的。
看到有些記者及離職員工受訪時，所說的「公司內部情況」其實每家公司都會發生，並不只有富士康才會發生，筆者並不想討論富士康的問題，但是我想從身為一個職場工作者的角度，來分享我的看法。
外界對富士康最多的責難就是「血汗工廠」，筆者認為血汗工廠的定義應該是壓榨勞工時間、付出平均水準以下的薪資、員工吃不飽穿不暖，但富士康給第一線工人的薪資，是中國平均水準以上。同時供應日常生活所需，所以並不存在血汗工廠的基本要件。
至於很多人批評富士康第一線工人的工作內容很單調乏味、每天都要重覆上千次一樣的動作，但是反過來想想看，哪一個勞力密集產業的工廠不是這樣？在生產線的第一線作業員的工作就是如此，既然是勞力密集產業，工作內容本來就是簡單、重覆、枯燥乏味，這些應徵者難道會不知情嗎？
大部份的應徵者都認為自己可以勝任這樣的工作，可是時間一久壓力無法排遣，問題自然就出現了，所以筆者認為無法適應環境及排遣工作壓力，才是根本原因所在，尤其這些員工都是初入社會的年輕人，理想與現實間難免會有差距，加上離家太遠，思鄉的情緒如果無處宣洩，自然會走上絕路。
面對工作壓力時，我們可以抱怨公司、批評公司，但是公司有可能因為我們的抱怨及批評而改變嗎？如果你是基層員工那就更不可能了，正因為我們無力改變公司大環境，所以我們只能有留下或離開的兩個選擇。
想要留下保有工作，就必須找出自己的紓壓方式，真的無法承受壓力時，別忘了我們都有離開的權利。
有一句話是這樣說的「我惹不起你，但是我躲得起你」，如果真的極度不滿公司的狀況，那就選擇離開吧！沒有人會逼你留下來，上班族常常會有個心態，希望公司的環境能夠照著自己的意思去改變，這有可能嗎？未來遇到工作方面不可承受的壓力時，請記得自己擁有選擇離開的權利，沒有任何工作或薪資，值得用寶貴的生命來換取。
《本專欄固定每週二、五刊出》
【2010-05-28 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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