勞退舊制改新制已進入倒數計時階段,許多民眾仍然「霧煞煞」,不知新舊制何者有利,而遲遲無法做出決定。中華人事主管協會執行長林由敏表示,當時選擇舊制的上班族,若在同一家公司服務年資已經達到30年,因已達到舊制退休金的請領上限,趕緊改選新制才划算,未來退休後就可一併領到新、舊兩筆退休金。
勞退新制在94年7月1日上路,根據勞工退休金條例規定,勞退新制開辦後,才進入職場的上班族,或是勞退新制開辦後跳槽的上班族,一律選擇勞退新制,如果新制開辦時,仍在原有公司服務,就可選擇繼續沿用勞退舊制或是改選勞退新制。
依照勞退條例的規定,原本選擇繼續適用勞退舊制的勞工,在勞退新制實施的5年內,即今(99)年6月30日前可改選適用勞退新制。林由敏表示,勞退制度的選擇權掌握在上班族自己手中,千萬得注意自己的權益,尤其是在同一家公司工作年資已經滿30年的上班族。
林由敏指出,據舊制退休金的計算方式,前15年年資,每一年有2個基數;超過15年的年資,每滿一年給與1個基數,最高總數以45個基數為上限。年資滿30年的上班族,已達到45個基數的限制,如果繼續沿用舊制,超過30年之後的年資全都屬於無效年資,無法算到退休金裡面,因此改為新制才有利。
舉例來說,平均工資6萬元、服務33年的老王,擁有30年舊制年資、3年新制年資,總計退休時就可領到270萬元的舊制退休金,以及3年來老闆提繳到勞保局個人退休金帳戶的12萬9,600元,總計282萬9,600元。
至於距離30年服務年資還有1、2的資深上班族,林由敏認為,如果還有繼續在同一家公司服務的打算,也不妨改選勞退新制,未來超過30年的工作年資才能繼續累計退休金。
林由敏分析,舊制勞退金計算,每個基數相當於1個月的平均工資,相較於新制勞退金,每月雇主提繳6%計算,1年下來就提繳了相當於72%。若工作年資還有2年才滿30年,改選勞退新制後,雖然最後2年的退休金每年少了28%的薪水,但之後的工作年資都可以累積新制勞退金,反而對資深者比較有利。
同時,林由敏建議,上班族得仔細評估,目前的工作年資、未來的服務時間,選擇對自己最優的退休制度,才領到更多退休金。
【2010-06-15 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw